Desigualdad en el ámbito laboral

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Sectores | Enero 2018
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Hostelería

“Un buen líder debe ser motivador y generar entusiasmo”

Juan Carlos Albuixech, CEO de Sands Beach Resort 

Logística y Transporte

“Queremos que nuestros trabajadores se sientan comprometidos, motivados y se puedan desarrollar dentro de la empresa”

Itxaso Larrañaga, directora de Personas y RSC de SEUR

Infraestructuras

La retribución flexible, un condicionante más para la retención del talento

Juan Antonio Sánchez, director sectorial de Adecco Infraestructuras

Retail-Distribución

“Uno de nuestros objetivos es ayudar a los equipos de ventas a detectar a las personas con mayor potencial”

Ramón Amorós, director de Recursos Humanos de Grupo Cortefiel

Logística y Transporte

Cómo elegir una buena herramienta de RRHH en la nube

Jorge Díaz-Ferrer, director sectorial de Adecco Logística y Transporte

Alimentación

“Cada empleado es fundamental dentro del engranaje de la empresa”

Manuel García, director de Recursos Humanos de Grupo Fuertes

Alimentación

Qué es la inteligencia relacional y cómo influye en la selección de candidatos

Mila Montañana, directora sectorial de Adecco Alimentación

Farma-Química

El intraemprendimiento es posible si se dan los pasos adecuados

Susana Barragán, Directora Sectorial de Adecco Farma-Química

Farma-Química

“Fomentamos la salud y los hábitos saludables de los empleados para mejorar su motivación y rendimiento”

Ángel Javier Vicente, director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de Grupo Cofares

Retail-Distribución

“Cuando alimentas el talento de una persona, ves cómo crece su desarrollo profesional”

Lola Vilches, responsable del Desarrollo de las Personas en BAUHAUS

Hostelería

La importancia de potenciar la formación interna

Daniel Martínez, director sectorial de Adecco Hostelería

Retail-Distribución

Crear rutas profesionales, el primer paso para una mejor gestión del talento

José Antonio Fernández, director de Adecco Retail-Distribución

Infraestructuras

“Nuestro equipo directivo está siempre accesible para todos los empleados, con un trato familiar y cercano”

Hugo Tasis, director de Recursos Humanos de Corporación Llorente